La importancia de respetar el horario de trabajo

El que una persona cumpla con el horario de trabajo dice mucho de su nivel de compromiso y de su sentido de pertenencia para con la empresa. La motivación es un elemento fundamental en este sentido

El cumplimiento del horario de trabajo es una de las normas más importantes dentro de una empresa. Ser puntual define la responsabilidad de cada empleado y dice mucho sobre su personalidad.

Al ser seleccionado para un trabajo, el empleado ya se está comprometiendo con todos los requisitos que se manejan en la empresa. Por ello, es de suma importancia que el trabajador sea organizado. La puntualidad y el compromiso manifiestan profesionalismo.  

Es importante conocer ciertos aspectos que los trabajadores deben tomar en cuenta para cumplir con la compañía. También es fundamental conocer las repercusiones que tiene el incumplimiento laboral.

Profesionalidad

Un profesional es aquella persona que tiene cierta capacidad intelectual y la ejerce con eficacia. Se dedica y se compromete a cumplir las reglas de la compañía.

Profesionalismo

Es vital para un empleado ser profesional, sobre todo porque el trabajo suele ser en equipo. Además, garantiza fluidez en los proyectos y asegura la resolución de problemas.

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Puntualidad para respetar el horario de trabajo

Uno de los factores más importantes que definen a un profesional es ser puntual.
La puntualidad puede ser interpretada como dedicación laboral e interés por su trabajo. También implica compromiso y organización personal.

La importancia de respetar el horario 

La falta de compromiso laboral conlleva efectos negativos. Proyecta mala reputación de la persona, además de que puede llegar a perder el respeto de sus compañeros.
Todo esto termina afectando negativamente al rendimiento y motivación del trabajador.

Y no resulta productivo un trabajador desmotivado, por lo que es muy importante respetar el horario de trabajo. Sobre todo porque hoy en día hay mucha competencia.

Compromiso de la empresa

Cuando se comienza a trabajar, se está asumiendo un acuerdo de responsabilidad mutuo. Es igual de importante que los trabajadores cumplan con su hora de llegada como que la compañía respete la hora de salida establecida. 

Aparte de esto, es responsabilidad de la empresa colocar incentivos a sus trabajadores para que cumplan con el horario y mejoren su rendimiento. Es indispensable que se motive a los empleados mediante buenas remuneraciones económicas, dándoles horas de descanso o bien con vacaciones.

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Compromiso de la empresa

 

Descanso

La empresa debe garantizar que el horario de trabajo permita a los empleados descansar. El descanso es vital para la concentración y la productividad de los trabajadores.

Si la jornada laboral comprende entre 7 y 9 horas de trabajo diario, lo justo es que los empleados puedan descansar durante la jornada. Es realmente complicado canalizar las energías y la concentración durante 8 horas de labor.

Lo más saludable para ambas partes es que acuerden un  lapso de tiempo a mitad de la jornada para comer y reposar de las actividades.

Descanso

También debe haber tiempo suficiente para descansar fuera del trabajo. El horario debe ser flexible de forma que el empleado tenga tiempo para su vida personal y para dormir las 7 u 8 horas que se necesita para tener energía al día siguiente.

Uno de los factores que más motiva a los empleados a cumplir con el trabajo son las vacaciones. Todos merecen un tiempo para desconectar del mundo laboral. Eso les permite recargarse de energías positivas para reintegrase al trabajo altamente motivados.

Los empleados son el corazón de una empresa. Lo mejor que una organización puede hacer es mantenerlos lo suficientemente motivados. Para ello, más que compensaciones monetarias son necesarias compensaciones emocionales y afectivas.

  • Salazar Estrada, J., Pupo, J.C., Machado Rodríguez, Y.B. y Cañedo Andalia, R.Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. ACIMED. 2009; 20(4): 67-75. Disponible en: http://www.medigraphic.com/pdfs/acimed/aci-2009/aci094d.pdf
  • Peña Estrada, C. La motivación laboral como herramienta de gestión en las organizaciones empresariales. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Universidad Pontificia de Comillas de Madrid. 2015. Disponible en: https://repositorio.comillas.edu/jspui/bitstream/11531/4152/1/TFG001138.pdf